Förbättra på jobbet

Enligt Anatomy of Work är anställda som har klart för sig hur deras arbete påverkar företagets uppdrag dubbelt så motiverade än kollegorna. Det är ett förhållningssätt som börjar med att du bestämmer dig för att ta nästa steg. Att lära sig något nytt, vässa det man redan är bra på eller se ett sammanhang på ett nytt sätt. Vad fungerar bra?

Utnyttja teamets styrkor när du tilldelar arbete

Ingen anställd är den andra lik. Det leder till att teamet behöver färre verktyg för att kommunicera med varandra och kan använda varje verktyg på bästa sätt.

I en jobbhanteringsplattform som Asana kan ni integrera alla era favoritverktyg. Anpassa uppgifter efter arbetsstil

Eftersom vi har olika drivkrafter kommer vi även motiveras och känna oss inspirerade av olika typer av arbetsuppgifter.

Genom att aktivt arbeta med ovan tips är du ett steg närmare att komma dit!

Du är självklart mer än välkommen att höra av dig till oss om du närmare vill diskutera hur vi kan hjälpa dig eller din organisation med detta!

9 sätt att förbättra teamets effektivitet på jobbet

Under arbetsveckan stöter även de bästa teamen på svårigheter som kan hindra deras effektivitet.

”Man kan vanligtvis få tre saker gjorda på en vecka. Detta kan göras på flera olika sätt, ta dig tiden att sitta ned och reflektera över hur detta kan se ut för just dig i din karriär. 

 

Sammanfattningsvis

Att öka motivationen och känna inspiration på jobbet handlar om att skapa en arbetssituation som passar just dig.

Hitta någon via nätverk eller sociala medier, de flesta tackar ja vid en sådan förfrågan.

4. Och den tredje bör vara att ge stöd.”

5. Det bästa är att skriva anteckningar på samma plats som där du delade agendan. Exempel på mål kan vara:

  • För en projektledare: "Genomföra två framgångsrika projekt inom budget och tidsramar under det kommande kvartalet."
  • För en säljare: "Öka försäljningen med 15% inom sex månader genom att förbättra kundrelationer och använda nya försäljningsstrategier."
  • För en utvecklare: "Lära sig ett nytt programmeringsspråk och implementera det i ett internt projekt under året."
  • För en HR-specialist: "Utveckla och genomföra en ny medarbetarundersökning för att förbättra trivseln på arbetsplatsen."

  • Be om feedback
    Regelbunden feedback från chefer och kollegor hjälper dig att identifiera styrkor och områden för förbättring.

    Detta sker i det dagliga samarbetet, dialogerna och teammöten, men det finns även andra sätt att göra det med större intention och verkligen fokusera på att förbättra och främja samarbetet. Med de här tipsen blir det bättre.

    2. Det finns verktyg som genom att förstå individuella beteendemönster och strategier för konfliktlösning förebygger konflikter, detta genom att skapa en anpassad strategi för att hantera och lösa oenigheter på ett konstruktivt sätt i teamet.

    Den är guppig, krokig och ibland frustrerande. Prioritera balans mellan arbete och fritid och se till att skapa hälsosamma vanor.


    Anpassa dina strategier vid behov.

    • Vanliga hinder och hur du övervinner dem

    • Tidsbrist: Planera in tid för personlig utveckling precis som du gör med andra viktiga uppgifter.